安泽县百名干部有了“新身份”

 　　今年以来，安泽县聚焦城市党建引领城市基层治理工作，在全县范围内开展选派机关事业单位干部职工到社区报到担任微网格员工作，不断向基层治理最前沿集聚工作力量，推动基层治理更加精准精细、更加有力有效。

 

　　一是定人员

 

　　坚持一格一员、就近就熟、择优选用原则，将城区划分为400个微网格，明确10名县级领导包联5个社区，充分发挥党员干部先锋模范带头作用，突出“人熟、地熟、情况熟”优势，择优选派400名微网格内居住的科级干部和骨干力量担任微网格员，建立工作例会制度，制定微网格员管理办法，实现微网格内动态信息及时掌握，社情民意精准了解。

 

　　二是定职责

 

　　坚持平战结合原则，统筹网格工作和单位工作，合理确定微网格员职责，确保“平时”两手抓、两不误，“战时”反应迅速、执行有力。微网格员主要承担微网格内基础信息采集、建立网格微信群、开展疫情防控排查等五项任务，累计排查4.23万余人次，精准管控重点人群450余名，有效筑牢了疫情防控的安全防线。

 

　　三是定奖惩

 

　　坚持在疫情防控一线锤炼考察干部、识别培养干部，组成6个考察组，深入县直各单位、农村(社区)和公路卡口等对干部进行深入了解、立体考察、精准识别。对表现优秀、作出贡献、群众认可的，在提拔重用、职级晋升、职称评聘、评先评优等方面优先考虑。同时，对工作责任不落实、推进工作不力造成严重后果的，将进行问责处理，确保工作落实过程中每一层都不“挂空挡”，形成推进基层治理的整体合力。

 

 来源：山西新闻网