襄汾县赵康镇：践行承诺，探索实施农村干部考核赋分机制

　　为推进抓党建促基层治理能力提升专项行动的深入开展，襄汾县赵康镇以全面提升农村干部执政能力为目标，在定期组织学习、培训的基础上，以更规范的制度、更明确的目标为导向，探索推行农村干部考核赋分制度，全面提升农村干部工作效率，打造干事创业、争创一流的浓厚工作氛围。

 

　　党政领导亲自起草，确保考核办法主题鲜明、主线明确。为更好推动各项工作高效开展，乡镇主要领导从全镇工作出发，起草出《赵康镇村干部考核办法(草案)》，办法共有7大项内容，在具体考核赋分上，细分为日常类工作3小项，阶段类工作2小项，底线类工作7小项，提升类工作5小项，综合考核1小项。草案的拟定，为赵康镇农村干部个人考核提供了重要依据，为农村班子工作实际情况提供了数值参考，为农村干部的评先评优、绩效发放、任免调整提供了具体办法。

 

　　党政班子成员充分研讨、广提建议、持续完善，确保考核办法落地运行、发挥作用。考核办法起草完后，党政班子多次召开专题会议，就考核办法的内容、项目进行了深入分析和推敲，对赋分范围、赋分额度进行了广泛讨论，并提出了建设性的意见，对考核办法进行了更具细节的完善，为办法的推行实施做足了“依据”根基。

 

　　征求农村两委意见，进一步充实考核办法赋分内容。为确保《赵康镇村干部考核办法(草案)》内容充实、赋分合理，镇党委、政府在全镇干部大会上为各村发放了具体文件，详细讲解赋分细则，并发放征求意见稿，让广大农村两委干部参与到办法建设的具体工作中，确保办法内容详实、顺利推行。

 

　　探索推行实施，提升全镇农村干部工作效率。在6月底的全镇干部大会，集体通过推行实施《赵康镇村干部考核办法(草案)》，在7月中旬，赵康镇召开了第一次农村干部赋分考核大会，通过赋分考核，“晒出”每个村的工作实情，“晒出”每个村两委班子的工作实效。让“优秀”的更具荣誉感，激发更高的积极主动性和干事创业的热情；让“良好”的明确目标和工作短板，提升弱项，赶超优秀方阵；让“一般”的“红红脸、出出汗”，增强忧患意识，改进工作作风，全面提升工作效率。该次会议，为下一步各村工作的开展开好了药方、抓好了中药，为全镇工作的高效推进注入了一剂“强心针”，达到了预期目的和既定效果。（王耀东）

 来源：山西新闻网三农频道